Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

Беременность — самое волшебное событие в жизни женщины. После того, как буря эмоций несколько притихает, в голове возникает вопрос о том, когда говорить на работе о беременности и как коллектив отнесется к такому известию.

Действительно, несмотря на то, что беременность — сугубо личное дело женщины, это волнует не только ее, но и работодателя. Ведь сотрудница в положении означает частые отпрашивания, больничные и, конечно, в итоге — декретный отпуск.

О том, когда говорить на работе о беременности и как сделать это правильно, расскажем в статье ниже.

Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

Могут сглазить

Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.

Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца.

Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене.

Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.

Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

На каком сроке все же стоит рассказать

Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен.

Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно.

Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.

Когда сообщать о беременности работодателю по закону? В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу. Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение. Желательно сделать это после постановки на учет по беременности.

Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

Когда встать на учет в ЖК работающей женщине

Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.

Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.

Начальник — тоже человек

Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте. Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения. Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.

Немаловажную роль играет пол работодателя. С мужчинами нужно говорить уверенно, коротко и по факту. Можете предоставить ему свои логичные доводы и способы решения конфликтных ситуаций.

С женщиной можно поговорить более эмоционально, поделиться своими переживаниями.

И помните, в любом случае начальник такой же человек, как и вы, возможно, он даже порадуется вашему счастью и предложит более легкий труд.

Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

Как подготовиться к серьезному разговору

Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем. Что нужно сделать:

  • Перед решающей встречей составьте план разговора. Писать все на бумаге не нужно, но если так вам будет удобнее (учитывая девичью память и эмоциональный фон беременной), можете сделать пометки на листочке.

  • Заранее изучите свои трудовые права и обязанности. В случае разногласий или споров с начальником вы должны точно понимать, в чем вы можете уступить, а что принадлежит вам по праву.

  • В зависимости от стиля общения между подчиненными и руководством заранее оповестите босса о том, что хотели бы с ним поговорить. Это можно сделать при помощи электронного письма, через секретаря или подойти лично и попросить выделить вам 10-20 минут свободного времени.

  • Хорошо бы заранее позаботиться о кандидате на ваше место. Можно даже предложить начальнику обучить его до вашего ухода. Таким образом, вы намного облегчите работу начальнику, за что вам будут благодарны.

  • После завершения диалога попросите, чтобы все договоренности прислали в письменном виде.

  • Конечно, это только примерный план. Все зависит от конкретных условий и ваших взаимоотношений с работодателем.

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    На что может рассчитывать беременная женщина на рабочем месте

    Возможно, на вашей работе вполне дружеская атмосфера, самый добрый начальник и, соответственно, весь коллектив будет только рад узнать, что вы в положении. Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.

    Трудовые права беременных:

    • права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;
    • руководитель не имеет права уволить беременную женщину;
    • ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;
    • работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.

    Помимо перечисленного, если в период беременности женщине нужно пройти диспансеризацию в больнице, несмотря на ее отсутствие, рабочее время засчитывается и оплачивается по нормативам. К тому же работодатель обязан перевести женщину на более легкий труд.

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости

    По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск. Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом.

    Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.

    Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока.

    Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Финансовые аспекты

    Размер пособия на декретном отпуске напрямую зависит от зарплаты работающей женщины. В расчет берется средняя зарплата, получаемая за последние 2 года работы. В том случае, когда женщина за последние пару лет проработала в разных организациях, пособия будут выплачивать все работодатели за этот период времени.

    При всем вышесказанном ежегодный оплачиваемый отпуск также положен при беременности. Женщина может воспользоваться им как до декретного отпуска, так и после.

    После окончания декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Пособие для ребенка до полутора лет будет начисляться в размере «средняя зарплата женщины, умноженная на 40%».

    Бывают случаи, когда женщина, находясь на отпуске по уходу за ребенком, вновь беременеет и, соответственно, получает право на дополнительный отпуск по беременности и родам. В таком случае женщине придется выбрать что-то одно из двух пособий: выплаты по беременности и родам или пособия на ребенка до 1,5 лет. Естественно. выбирать нужно большее.

    И напоследок хочется отметить: декрет — это время, которое наверстать невозможно. Поэтому наслаждайтесь каждым днем, проведенным вместе со своим малышом.

    Источник: fb.ru

    Источник: http://newrussianmarkets.com/zdorove/kogda-govorit-na-rabote-o-beremennosti-kogda-prinosit-spravky-o-beremennosti-na-raboty-chto-predysmatrivaet-trydovoi-kodeks-dlia-beremennyh.html

    Справка для работодателя о беременности: сроки представления документа :

    В любой организации случается так, что работница вдруг признается, что беременна и скоро уйдет в декретный отпуск. Когда же стоит приносить справку о беременности работодателю? Для получения каких льгот она нужна? Можно ли уволить работницу за то, что она не сообщила о своем интересном положении?

    Беременность и работа

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Это уникальное время, когда женщина ощущает себя важной, дающей жизнь. Для работодателя справка о беременности часто бывает неожиданностью. Но закон оберегает трудоустроенных женщин в положении от нечестных работодателей. После предъявления справки женщина может спокойно доходить срок и уйти в декретный отпуск, зная, что ей выплатят все пособия.

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Интересное положение работницы становится заметно не сразу. Поэтому очень часто дамы не спешат признаваться руководству в своей беременности. В этом нет ничего предосудительного.

    Женщина может сообщить новость в любое удобное ей время до ухода на предродовой больничный. Такая новость может оказаться довольно неприятной для работодателя.

    И справка о беременности поможет избежать конфликтных ситуаций.

    Отношение к беременным на работе

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Руководители не очень одобряют позднее уведомление о беременности. Ведь им нужно искать замену работнице. Они очень не любят, когда девушка, только приступившая к работе, вдруг сообщает, что беременна. Но наказать таких женщин нельзя по закону.

    Но бывает так, что начальник может быть нечестным и может сказать, что справку женщина не приносила, а значит, пока животик не вырос, то и доказательств интересного положения у нее нет, и работать она будет по обычному графику.

    Или что справка потеряна. В таком случае следует откопировать специально для работодателя справку о беременности и поставить на ней подпись от работника отдела кадров при сдаче самой справки.

    Иметь дополнительные гарантии никогда не помешает.

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Вредные условия труда для беременных

    На работе женщину в положении подстерегает множество опасностей. Особенно если это производство на большом заводе. Всегда есть вероятность, что женщина может получить травму.

    На предприятиях с вредностью лучше вообще не работать во время беременности, рекомендуется сразу перейти на щадящий труд. Во время вынашивания ребенка также следует избегать не только физического, но и морального напряжения.

    Справка о беременности позволяет законным образом обосновать потребность сменить форму труда на более приемлемую.

    Привилегии для беременных на работе

    Быть счастливой будущей матерью – это уже само по себе огромная привилегия для женщины. На работе же беременная женщина имеет полное право на упрощение рабочего графика.

    Например, сократить свой рабочий день или перейти на легкий труд в другой отдел, где меньше нагрузок и вредных для здоровья рисков. Руководитель должен обеспечить будущую мать полагающимися ей выплатами по больничному листу до и после родов.

    Поэтому работодателю на работу справка о беременности приносится как можно раньше.

    Почему нужно взять?

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Наше государство достаточно развито в настоящее время и старается проявлять заботу о своих гражданах, улучшая качество их жизни. К таким гражданам относятся женщины в положении и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

    Женщине приходится нелегко ежедневно вставать на работу, когда животик уже значительно заметен. Становится тяжело ходить и подниматься по лестнице. Да еще и память начинает подводить, и постоянные смены настроения мучают.

    Поддержка государства тут весьма кстати. Необходимо только получить справку о беременности и передать ее своему руководителю.

    Для работодателя справка о беременности — это важный документ, согласно которому он сможет перевести работницу на более легкие условия труда.

    Когда нести справку на работу

    Лучше как можно раньше. К тому же те, кто встал на учет по беременности до двенадцатой недели, имеют право на получение небольшой суммы от государства на витамины и другие медикаменты. Очень важно предоставление работодателю справки о беременности, которая официально подтверждает интересное положение и право на некоторые особенные условия труда.

    Предупредив руководителя о своем положении заранее, женщина больше может не беспокоиться, что надо скрывать от него что-то, что ему, возможно, не понравится.

    Читайте также:  Как лечить рак шейки матки: лучшие способы борьбы заболевания и их преимущества

    Начальник, конечно, будет немного озадачен, но очень скоро он успокоится, примирится и начнет искать временную замену своей работнице на время ее декрета. Но лучше нести справку в отдел кадров тогда, когда срок беременности говорит о том, что ребенок правильно сформировался и с ним все хорошо.

    Обычно это становится ясно на 9-12 неделе. Таким образом, если до этого срока что-то пойдет не так, не придется зря нервировать руководителя.

    Иногда сам работодатель требует справку о беременности, если женщина в положении сообщила ему новость, но сама не знает, что нужно предъявить справку. Но так может поступить не каждый руководитель. Возможно, это может быть только самый добросовестный или ранее получивший наказание за несоблюдение Трудового кодекса по отношению к беременным женщинам.

    Для чего нужна справка

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Прежде всего, справка о беременности для работодателя — документ, который несет законный характер, и его обязательно нужно учитывать. Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке предоставить женщине все полагающиеся ей выплаты и создать приемлемые условия, соответствующие ее положению, на работе. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права.

    • Беременная женщина сможет покидать свое место в рабочее время, например, для посещения врача или для сдачи анализов, но это время будет засчитано и оплачено как отработанное.
    • Справка поможет женщине избежать командировок и работы в праздники и по выходным.
    • Своевременное представление документа позволяет на законном основании перейти на облегченный труд, если основное место работы оказалось с вредными или тяжелыми условиями труда для беременных.
    • Такую работницу не смогут уволить ни под каким предлогом, таким образом, будущая мать защищена законом со всех сторон.

    Как получить справку о беременности для работодателя

    Девушка должна получить справку у своего лечащего гинеколога, у которого состоит на учете по беременности по месту прописки.

    Для этого на приеме у врача необходимо сообщить о своем желании получить документ о своем положении, чтобы предъявить его на работе.

    Обычно справка выдается сразу же с подписью врача и с печатью поликлиники. Можно получить несколько справок для предъявления в разные места.

    А что, если не принести?

    Если справку о беременности для работодателя вообще не приносить на работу, то о положении сотрудницы он узнает уже перед ее отпуском по беременности и родам. Но это уже будет выглядеть некрасиво со стороны работницы, и руководитель это в будущем учтет.

    Никакому начальнику не понравится, когда работник что-то скрывает от него. К тому же условия, которые предоставляет справка для облегчения труда в оставшиеся несколько месяцев до родов, не будут соблюдены, если документ не будет передан в отдел кадров.

    Конечно, у некоторых женщин бывает и так хорошая спокойная работа, не требующая изменений даже при беременности.

    В таком случае будет правильно для девушки и для ее дальнейшего хорошего сотрудничества с этой организацией хотя бы на словах сообщить начальнику, что ему скоро придется искать замену.

    Образец справки о беременности

    Для работодателя важно, чтобы все было правильно оформлено и ему потом не пришлось платить штрафы. Поэтому он может попросить справку о беременности, которая должна выглядеть так:

    «Справка

    Дана Ф. И. О. (Ивановой Екатерине Ивановне) года рождения (01.04.1983), в том, что она находится под наблюдением в женской консультации.

    1. Диагноз – установлена беременность: количество недель (10 недель), протекает без отклонений.
    2. Справка выдана для предоставления по месту работы.
    3. Дата______ Подпись врача______________»

    Для работодателя справка о беременности работницы — это зачастую стресс. Поэтому чем раньше принести ее, тем лучше.

    Сроки получения

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Когда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. Но обычно женщины не торопятся получать данную справку, так как не всегда можно быть уверенным, что беременность удачная, или же во избежание ненужных разговоров. Сначала проводятся все положенные обследования и анализы, и после хороших результатов можно с уверенностью брать справку о своем прекрасном положении и передавать ее своему руководителю. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. И отпрашиваться к врачу с сохранением оплаты тоже станет возможным после сдачи справки. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями.

    Закон о беременных на работе

    По закону беременным не могут отказать в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ), и они не должны проходить через испытательный срок. Но многие руководители хитрят и обязательно найдут способ не взять женщину на работу, если у нее заметен животик.

    Можно, конечно, попросить у него письменный отказ, но мало ли что он может в нем написать. Да к тому же вряд ли беременная девушка пойдет с этим отказом в суд, чтобы заставить работодателя взять ее на работу.

    Тратить свои нервы будущая мама редко когда собирается.

    По закону будущую мать не могут уволить ни по какой причине, кроме ликвидации фирмы (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Но даже в этом случае организация должна оформить женщину в центр занятости и выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск и пособие при потере рабочего места.

    Даже несоблюдение трудового режима или прогулы по закону не позволяют увольнять беременных. Если возникают спорные вопросы, справка о беременности для работодателя помогает расставить все по местам.

    Беременная женщина может уволиться сама или по обоюдному договору с руководством. Но директор не вправе заставлять работницу, находящуюся в положении, писать заявление на увольнение по собственному желанию. За это ему грозит уголовное наказание (согласно статье 145 УК РФ).

    Трудоустроенной будущей матери в тридцать недель беременности по закону полагается семидесятидневный отпуск перед родами, а также отпуск в 70 дней на период после родов (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При рождении более одного ребенка сроки увеличиваются, а выход в отпуск назначается раньше.

    Для его получения в поликлинике врачом-гинекологом выдается больничный лист на соответствующий срок. Оплата такого отпуска по больничному листу производится по среднесуточному заработку в сумме за два года работы.

    Если роды прошли путем кесарева сечения, то выдается дополнительный больничный еще на шестнадцать дней и оплачивается по той же системе.

    Также женщина перед уходом на больничный по беременности и родам имеет право отгулять ежегодный отпуск вне графика и получить полагающиеся при этом отпускные.

    Девушка, временно замещающая другого работника, если оказывается в положении на момент возвращения того самого работника, может быть уволена, но лишь после того, как родит.

    Теперь понятно, как получить справку для работодателя о беременности. Документ этот очень важен. Он защищает права и устанавливает определенные привилегии беременной работницы.

    Для чего может понадобиться документ

    Справка от врача о том, что женщина ждет ребенка (с указанием срока беременности), бывает необходима для предъявления в ЗАГС при постановке в очередь на бракосочетание. Тогда свадьба планируется на более раннюю дату на законных основаниях. Жениху и невесте не нужно будет ждать определенный законом испытательный срок.

    Справка о беременности, принесенная в суд, поспособствует смягчению наказания.

    Справка, предъявленная по месту учебы, поможет оформить академический отпуск на время последних недель беременности и родов и позволит продолжить учебу, как только это станет возможным.

    Источник: https://BusinessMan.ru/spravka-dlya-rabotodatelya-o-beremennosti-sroki-predstavleniya-dokumenta.html

    Когда сообщить работодателю о беременности. На каком сроке и как сказать начальнику

    Теперь, когда женщина полностью уверена в своём «интересном положении» нужно подумать о рабочих моментах.

     Когда сообщить работодателю о беременности? Условия работы и обстановка в целом должны повлиять на решение, когда говорить на работе о беременности.

    На самом деле всё уже решено за нас и строго регламентировано в Трудовом Кодексе РФ (ст.

    255, 261 ТК РФ). Беременная женщина должна ознакомиться с данным регламентом заранее, чтобы не стать обманутой или ущемлённой в правах своим работодателем. 

     статьи

    1. Права и обязанности сторон 

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, праваТрудовой Кодекс РФ прописывает правильное поведение обеих сторон – работодатель и работник – начиная со срока беременности 27-30 недель. На данном этапе беременности женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам.

     Теперь юридические отношения между начальником и подчинённой вступают на новый уровень и у каждой стороны появляются новые права и обязанности. Неисполнение своих обязанностей работником может повлечь за собой потерю денежных средств, работодателем – штрафом.

    Беременность и работа 

    Однако в Трудовом Кодексе РФ ни где не прописано, когда же нужно оповестить начальника о своей беременности? Как сказать начальнику. Здесь нужно положиться непосредственно на условия работы и рабочую обстановку. Только Вам решать на каком сроке лучше всего сообщать начальству о беременности.

    Если условия труда довольно суровые и требуют от Вас много усилий и физических, и моральных, конечно, чем раньше, тем лучше. Оптимальный вариант 12 недель беременности.Также стоит учесть множество других аспектов. Например, посещение поликлиники.

    Теперь у Вас появились обязанности не только перед работодателем, но и перед Вашим будущим малышом.

    Вы должны соблюдать все рекомендации врача. Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей. Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ.

    Поэтому работодатель должен быть в курсе Ваших дел, чтобы спокойно Вас отпускать на все процедуры.

    Также стоит вспомнить и про обычную этику и заботу, так сказать. На время Вашего ухода в декрет, работодатель наверняка должен успеть подыскать Вам замену. Позаботьтесь об этом заранее. Не создавайте начальнику форс-мажорных обстоятельств. Дабы сохранить Ваши отношения в прежнем русле.

    Совсем недавно с моей подругой произошёл интересный случай, который как раз касается этой темы. Назову её Катя. (Имя вымышленное). Так вот, Катя планировала устроиться на новую работу в довольно престижный салон ювелирных изделий. Работа обещала быть интересной и прибыльной

    Кроме того, трудоустройство официальное. Но организация зарегистрирована как ИП, и товары в ней не продовольственного назначения, а значит медкомиссия не входит в обязательную процедуру трудоустройства. На каком-то из этапов оформления на работу Катя узнаёт радостную новость о беременности.

    Что можно сказать теперь? С нашей стороны конечно же о везении. Ведь беременная женщина, которая трудоустроена получает больше привилегий нежели та которая будет находиться на государственном обеспечении в декретном отпуске. А как же начальство? Катя поступила так. Сначала она поделилась своей радостью с коллегами.

     Коллектив попался очень хороший. Они старались по возможности прикрыть довольную Катю, часто отлучавшуюся по «беременным делам». После основных обследований и хороших прогнозов врача по течению беременности на сроке примерно 12 недель Катя рассказала руководителю.

    Всё оказалось просто – руководитель порадовался за новоиспечённую работницу и приступил к поиску замены. Теперь Катя в декрете. И после декрета все её ждут обратно. Вот такая история. Мораль её такова – никогда не бойтесь сообщать руководству о беременности, даже в таком случае, как у Кати.

    Главное не скрывать слишком долго, а сделать это вовремя, чтобы не доставлять никому ни каких неудобств. Не нужно оттягивать момент истины до срока, когда Ваш животик уже виден и его сложно скрывать от посторонних глаз.  

    Права и обязанности сторон 

    На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине? Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ.

    По закону беременная женщина – работник должна быть обеспечена со стороны работодателя таким выплатами как: 

    1. Во время отпуска по БиР выплачивается пособие по государственному социальному страхованию 
    1. Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель 
    1. Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка  
    Читайте также:  Выделения после выскабливания полости матки: показатель качества восстановления женского организма

    Более подробно о расчёте данных выплат Вы можете ознакомиться непосредственно в Трудовом Кодексе РФ.

    Выплата за своевременную постановку на учёт в женской консультации можно получить одновременно с пособием по БиР. Нужно только предоставить работодателю справку от врача. С этой справкой можно быть уверенной, что руководство переведёт Вас на лёгкий труд и освободит от сверхурочных работ и командировок.

    Стоит отметить, что в случае недобросовестности руководства женщина всегда может обратиться в суд и быть правой. Для этого необходимо подтвердить документально Ваше «интересное положение» и зафиксировать этот момент в отделе кадров. Это необходимо в тех случаях, когда начальник не доволен положением работницы и намерен попросить уволиться её. К сожалению, такое тоже бывает. 

    Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации. Вы должны знать, что закон на Вашей стороне.  

    По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину только в одном случае – при ликвидации предприятия.

    А также важный момент – если женщина работала по срочному трудовому договору, работодатель также не имеет права увольнять беременную по истечении срока договора. Женщине нужно написать заявление о продлении трудового договора.

    Речь об увольнении по истечению срока может пойти только после того как молодая мама выйдет с декрета и приступит к работе.  

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, праваУвольнение по собственному желанию может быть только по инициативе самой работницы. По уважительной причине – по состоянию здоровья либо семейным обстоятельствам.

    По Трудовому Кодексу РФ женщина может рассчитывать на: 

    • Отпуск по БиР не менее 70 дней до родов и не менее 70 дней после.  

    Как сказать начальнику 

    Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом.

    Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору.

      

    Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручиться и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей. Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены.

    Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск передать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

    Из всего вышесказанного хотелось бы сделать вывод:  

    Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола.

    И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне! 

     

    Источник: https://LuckyMummy.ru/912-kogda-soobschit-rabotodatelju-o-beremennosti.html

    Когда нужно сообщить работодателю о беременности и необходимо ли документальное подтверждение

    Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом.

    Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.

    Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

    Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст.

    255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др.

    Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

    На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

    Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению.

    И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю.

    Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.

    Дополнительно

    В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины.

    Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит.

    Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

    Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

    Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя.

    Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др.

    Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

    Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

    Когда говорить на работе о беременности: на каком сроке, что сказано в законодательстве, права

    Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

    Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

    Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

    По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю.

    Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках. Какие еще документы нужны для оформления декретного отпуска, читайте в статье https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

    Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

    Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

    Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

    Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

    Почему беременную не имеют права уволить

    В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

    Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена.

    Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор.

    Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.

    Законным также является увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. Однако, следует заметить, что это должно быть только ее решение (например, по состоянию здоровья или любой другой причине), но не как следствие давления на нее работодателя.

    И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.

    Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

    Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

    Источник: https://otdelkadrov.online/10992-luchshie-sroki-dlya-uvedomleniya-rabotodatelya-o-beremennosti

    Когда говорить о беременности на работе — правила и рекомендации

    Я несколько лет занимаю довольно серьезную должность на одном из ведущих предприятий города. Около месяца назад поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный ребенок.

    Вместе с данным событием меня стал волновать вопрос, как и когда сообщить о своем положении на работе. Чтобы избавиться от совершенно ненужных в этот период сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам.

    Хотите узнать, что мне посоветовали и как я поступила? Изучите мою заметку. Здесь я отвечу на следующие вопросы:

    • Основные законные положения по беременности и официальному трудоустройству;
    • Установлены ли сроки уведомления работодателя?
    • Каким образом лучше сообщить руководителю о положении?

    Современное законодательство о беременных

    Каждая беременная женщина, которая официально устроена на предприятиях и имеет полный социальный пакет, должна знать свои права. Более того, важно уметь из отстаивать!

    Итак, на что может и на что имеет право претендовать будущая мама:

    1. Перед выходом в декрет или сразу после него можно требовать дополнительные дни отдыха. Речь ведется о днях неиспользованного отпуска.
    2. Если в течение дня сотрудница покидает рабочее место с целью посетить поликлинику, часы отсутствия ей оплачиваются в полном объеме.
    3. Беременных категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам и к деловым поездкам. Командировка возможна только по желанию самой сотрудницы и строго по ее письменному заявлению.
    4. Запрещается отправлять будущую маму на работу в дни праздников, в выходные и назначать ночные смены.
    5. Беременную работницу нельзя сократить или уволить. Исключением будет ситуация, связанная с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если женщина в процессе трудовой деятельности нарушает дисциплину, ее можно только лишить надбавок и все.
    6. При необходимости женщину можно перевести на более легкую и менее вредную работу. При этом за ней полностью сохраняется должность и назначенная з/п.
    7. Сотрудницы в положении имеют право претендовать на неполный рабочий день. Но оплата здесь будет зависеть исключительно от количества отработанных часов.
    8. Декретные женщина получает в любом случае. Стаж и время отработки на предприятии здесь неважны. Она может только устроиться и уже через месяц никто не запретит ей пойти в декрет.
    9. После ухода в декретный отпуск за сотрудницей полностью сохраняется ее должность.
    10. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, беременной женщине. Запрос справок строго запрещен.
    Читайте также:  Как не поправиться во время беременности: причины лишнего веса, правила питания, советы врачей, примерное меню

    На основании сказанного можно сделать вывод, что законных прав у беременных достаточно много. Главное знать и своевременно отстаивать их. Никто за женщину этого делать не будет.

    Сроки уведомления о беременности

    Как только женщина понимает, что она беременна, она задается вопросом, когда нужно сообщать о своем положении. Законом подобных сроков не установлено. Сотрудница может сказать сразу, а может уведомить перед самым выходом в декрет.

    Только женщина решает, как и когда сказать руководителю о беременности!

    В данном вопросе можно только следовать определенным советам:

    • Желательно сообщить раньше, подумав о людях, которые остаются работать в организации;
    • Необходимо уведомить раньше, подумав о себе и о здоровье малыша;
    • Своевременное уведомление показывает благонадежность и ответственность женщины, как сотрудницы;
    • Невозможно будет получить положенные льготы без предварительного уведомления начальства.

    Перед тем как сообщить начальнику о беременности и о скором выходе в декрет, желательно взять в гинекологии соответствующую справку.

    Как сообщить работодателю о беременности?

    Как только было принято решение сообщить начальству приятную новость, следует сразу выполнить задуманное. Чтобы разговор прошел мягко, следует принимать во внимание следующие советы и рекомендации.

    Правильный момент

    Для разговора стоит выбрать особый момент. Желательно проследить за тем, чтобы у начальника было для разговора свободное время. Разговор пройдет максимально комфортно, если руководителю не нужно будет куда-то бежать, что-то решать и, если он будет в положительном расположении духа.

    Оценка собственных возможностей

    К разговору нужно подготовиться. Важно посетить гинеколога и понять, в каком положении находится сама женщина и ее ребенок. Если доктор скажет, что требуется беречь себя, это нужно сказать работодателю. Он подберет должность со следующими преимущественными факторами:

    • Без сильных нагрузок;
    • С отсутствием стрессов;
    • С комфортным графиком.

    Если же никаких отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не запрашивать перевода на иное рабочее место.

    Подготовка речи

    Известно, что все руководители достаточно занятые люди. По этой причине не стоит рассусоливать разговор на несколько часов. Чтобы решить все вопросы быстро и эффективно, стоит составить перечень вопросов, которые есть желание обсудить.

    Необходимо тщательно продумать, какие вопросы и в какой последовательности задать начальству. Вот несколько важных тем, которые касаются особенностей работы перед выходом в декрет и которые нужно обсудить:

    1. Сроки ухода в декрет.
    2. Какие проекты будут закончены, какие нет.
    3. Обязанности, которые нужно передать иным специалистам.

    Идеальным вариантом будет, когда женщина самостоятельно подберет и предложит кандидатуру, которая ее заменит на время декрета. С готовым планом нужно идти к начальнику и быть уверенной, что разговор пройдет мягко и результативно.

    Полезные рекомендации

    В процессе ведения разговора с начальством нужно помнить не только о себе, малыше и о своих правах, но о благополучии компании. Если на предприятии сложная ситуации и ощущается нехватка сотрудников, можно пойти на уступки:

    • Рассчитать и немного сдвинуть выход в отпуск;
    • Подольше работать, но с облегченным графиком;
    • Можно часть работы брать домой.

    Не менее важно обсудить с начальником выплаты отпускных, срок возвращения и факт сохранения должности.

    Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны. Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями.

    Если разговор складывается хорошо и позитивно, можно рассчитывать на то, что начальник пойдет навстречу во всех вопросах.

    Преимущества своевременного уведомления

    Если правильно и, что самое главное, своевременно, сообщить руководству о приближающемся декрете, можно получить такие преимущества:

    • Директор переведет женщину на свободный график;
    • По должности будут несколько снижены требования;
    • Руководитель предложит варианты возвращения после декрета;
    • Получение помощи от коллег, начиная от выполнения трудовых обязанностей и заканчивая преподнесением подарков.

    Говоря иными словами, от грамотно выстроенных переговоров можно получить много преимуществ. Не стоит бояться и ожидать от беседы какого-то негатива.

    Подводя итоги

    1. По закону беременная официально трудоустроенная женщина имеет множество прав.
    2. Сроки уведомления начальства о беременности не установлены. Женщина сама определяет подходящее время.
    3. К разговору с руководителем желательно подготовиться. Важно помнить, что у начальства мало времени, вопросы должны быть заданы быстро и сжато.

    Источник: https://grazhdaninu.com/trud/dekret/o-beremennosti-na-rabote.html

    Ответы@Mail.Ru: На каком сроке вы сказали на работе о своей беременности?

    Я своим коллегам вообще ничего не говорила. Они моментально поняли что происходит со мной. У меня был сильный токсикоз. Целый день тошнило и рвало. Жалко им меня было.

    10 недель, о том что сообщила не жалела, отнеслись с пониманием

    В 5 недель. Нормально отреагировали. У нас в штате 500 человек и все взаимозаменяемы. Я еще брала отпуск на месяц, мне его оплатили, потом перевели на лёгкий труд. У нас беременных не увольняют. Я уже 5ая за год. И еще 2 девочки сейчас тоже в положении. Нам всем прекрасно там работается.

    В первом случае при устройстве на работу (меня все равно приняли) , во втором в 6 недель (я на сохранение попала) . Коллеги очень за меня порадовались, потому что знали, что ребенок очень желанный.

    Меня на 3 неделе положили на сохранение, пришлось сказать, меня все 7 мес пытались уволить, начальство ужас, аж вспоминать не хочется доводило до темпереатуры под 38, всю беременность пролежала на сохранении. Вот и говори потом!!!!

    Коллегам сказала на 3 месяце, они благополучно донесли руководству. За меня порадовались. А лучше сообщать после 19 недель — мало ли чего.. . А вообще, беременность — это прекрасно, вы даже себе представь не можете сколько женщин в мире не могут себе позволить эту «роскошь». И потом — всегда найте, что вы защищены законом, будут конкретные вопросы пишите.

    не стоит вообще ничего и никому сообщать.. . скоро сами всё поймут и думаю, что обязательно за вас порадаются!!!

    В первый раз очень рано, т. к. сразу в больницу попала и потом почти из нее не вылазила, а во второй раз никому ничего не говорила, пока сами не увидели, зато какой сюрприз был.

    Сказала в 10 недель, когда нужно было отпроситься с работы, чтобы стать на учет. Отнеслись нормально. Сейчас даже рады.

    я в 5 месяцев, просто не хотела чтоб достовали, а потом началось это не делай это нельзя, это не ешь, а это ешь. Я сама хотела решать, что можно, а что нет. а то все такие сердабольные, как вспомню в дрож берёт.

    Пока сами не увидели ничего не говорила, чтоб не сглазить. с беременностью появляется повышенная суеверность. а как реагировали, меня совершенно не волновало.

    Я около года искала работу, наконец нашла и вот узнала что беременна. Сказала своим, когда было 8 недель. Ни кто не обрадовался, так как рассчитывали всю самую помойную работу скинуть на меня стажера, а во-вторых у нас в штате 8 чел (паспортно-визовая служба) из них 6 совсем бесплодны. Лечатся долго и упорно, но никак.

    Так что я еле доработала до 6 месяцев и легла на сохранение, так как никого легкого труда для меня не было, а были рейды на рынки, ловля не русских граждан и т. д Я знаю свои права, так как юрист, но я так долго искала работу, что судиться с ними и требовать чего-то полегче не стала. Знаю дура, но что поделаешь.

    Я считаю что сказала слишком рано, пусть бы попривыкли ко мне ну и всякое такое, в общем сглупила.

    В 5 месяцев — пришла 1-го сентября, а они — в шоке!

    За неделю, до декрета. Не жалела. Т. к. сообщила вовремя. Следовательно, реакцию, не знаю.

    Как только узнала так и сообщила

    у меня сразу заметили. я с туалета не вылазила-синяки под глазами, похудал. так что не пришлось ничего говорить

    в16 недель, нисколько не желею отнеслись с пониманием

    В первую беременность, когда принесла документы на оформления декретного (живот был на столько маленький, что мне даже сперва не поверили) , а во вторую беременность примерно недель в 10. Великого восторга ни кто не высказал, но и не доводили.

    Я не говорила. Узнали за 2 месяца до декретного от сотрудников. Слава богу отнеслись с пониманием. Но после декрета меня никто не ждет 🙁

    на 14 неделе сказала начальнице, а остальные сотрудники сами догадывались по мере своей наблюдательности.

    Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/22322230

    когда ПО ЗАКОНУ следует предупредить работодателя? — на каком сроке сообщают работодателю о беременности

    Смотрите также

    • когда ПО ЗАКОНУ следует предупредить работодателя? Девочки, тут это наверняка уже сто раз обсуждалось, но всё же рискну спросить… Когда всё же стоит предупредить начальника, чтобы искал замену и т.д…?? Или можно вообще за месяц до декрета?Или просто сообщить начальнику отдела…
    • Надо ли официально информировать работодателя о беременности Девочки, привет!
      У меня такой вопрос: как защитить себя на работе. Ну у меня хорошие со всеми отношения, просто гипотетически. Я сказала начальнику, на учёт получится встать в 12 недель, раньше записи к моему врачу…
    • Проблемы с работодателем Девочки, прошу Вашего мнения! Заранее спасибо за любое мнение или совет!У меня начальник — женщина, находится сейчас в положении. Мое субъективное мнение, полностью совпадающее с мнением 99% наших сотрудников, что наша начальница и в обычные…
    • Когда сообщать работодателю о декрете? Добрый день!
      У меня сейчас 14я неделя беременности. На работе я о своём положении не говорила и не хочу говорить до последнего (пока уже живот не появится). По ПДР в декрет должна уйти с 27.06….
    • Я не права или работодатель му»»ак????? Вот рассудите пожалуйста! Я принесла работодателю листок нетрудоспособности 25 июля,короче ушла в декрет,никто никакое заявление у меня не спрашивал,жду я значит как дура когда же мне позвонят и скажут ехать за деньгами,ага,долго ждала..В итоге сегодня…
    • Третий декрет — как сказать работодателю?.. Дорогие мамочки, попала в следующую ситуацию: первые 2 беременности — на работе из декрета в декрет (разница между детьми — 2 года). Не выходя на работу, решили с мужем планировать третьего, планировали-планировали — не получалось….
    • Продолжение следует Приключение мои не закончились. Температура благо спала со вчерашнего дня и тьфу тьфу шёл третий день антибиотика и канефрона. Сегодня приём в сва продлевать больничный или вообще что. Прихожу как самочувствие то да сё говорю…
    • Как избавиться от чувства вины перед работодателем ? ((( Понимаю, что это глупость полнейшая, но вот такая я вся из себя гипер-ответственная….А история моя в том, что долго пыталась забеременеть на прошлой работе, там было очень напряжно и ежедневные стрессы и переработки, хотела побыстрее…
    • Каким образом сообщить о беременности работодателю? Собираюсь в конце 1го триместра (после УЗИ) сообщать на работе о беременности, чтобы исключить вероятность переработок и личного давления при сдаче проектов. Работаю в компании численностью около 200 человек.
      Есть отдел кадров, есть ген. дир,…

    Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/obraz_live/1702837

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector